Cómo Calcular el Finiquito y la Indemnización por Despido: Guía Paso a Paso con Fórmulas

Enfrentarse a la finalización de una relación laboral genera incertidumbre y estrés financiero. Conocer con precisión matemática los conceptos que integran la liquidación es la única garantía para evitar firmar un documento con errores o renuncias involuntarias de derechos. En el ordenamiento laboral español, es fundamental distinguir entre dos figuras distintas: el finiquito (que corresponde a cualquier trabajador siempre) y la indemnización (que depende exclusivamente de la causa de extinción del contrato).

1. El Salario Diario Regulador: La Clave de Todo el Cálculo

Tanto para la indemnización como para las partes proporcionales de pagas extraordinarias, el cálculo arranca calculando el salario bruto diario. Para ello, se suma el salario bruto anual íntegro (salario base + complementos salariales consolidados + pagas extras prorrateadas) y se divide entre 365 días (o 366 si es año bisiesto):

2. Escala de Indemnizaciones según la Causa de Despido

El Estatuto de los Trabajadores fija los baremos obligatorios que la empresa debe liquidar por cada año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores:

Tabla Comparativa y Resumen de Datos Clave

Preguntas Frecuentes Resueltas por Expertos